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Dati 2026

Osservatorio sui green jobs

Dove si assume, quanto si guadagna e quanto tengono le persone nel mercato del lavoro della transizione energetica. Lavoriamo su tutta Italia, dalle grandi province ai comuni di montagna: queste sono le dodici province su cui abbiamo abbastanza dati per dire qualcosa di preciso. Sono gli stessi numeri delle pagine città e delle schede della wiki, qui in un posto solo.

2940
Assunzioni green nell'ultimo anno, 12 province
44.500 €
RAL mediana di mercato su 54 ruoliForbice 26.000 € - 100.000 €
37%
Quota femminile, media delle province
3,4 anni
Permanenza media nella stessa azienda
Dove si assume

Le dodici province che osserviamo

Ordinate per numero di assunzioni nel settore green nell'ultimo anno. L'indice di salute del mercato mette insieme domanda, competizione e ricambio in un valore da 0 a 100: dice quanto è facile trovare persone, non quanto è grande il mercato.

Assunzioni, variazione dei professionisti, quota femminile, permanenza media e indice di salute del mercato green per provincia
ProvinciaAssunzioniVar. professionistiDonnePermanenzaIndiceFiliera più attiva
Milano1044+4%39%2,8 anni88Sviluppo fotovoltaico e BESS
Roma569-11%40%2,9 anni75Grandi utility e IPP
Torino219-21%39%3,1 anni65Mobilità elettrica
Catania171-6%27%2,8 anni50Produzione di moduli fotovoltaici
Napoli154+12%27%3,8 anni52Sviluppo eolico e fotovoltaico
Padova151-15%37%3 anni72Fotovoltaico distribuito
Brescia137-14%37%3,5 anni58Efficienza energetica industriale
Bari113+1%32%3 anni66Eolico onshore
Bologna105-38%41%2,8 anni55Multiutility: rifiuti e idrico
Verona94-4%39%3,5 anni75Agrivoltaico e agroenergia
Firenze92-26%39%3,8 anni58Efficienza energetica ed ESCo
Genova91+6%45%5,5 anni57IPP eolico e solare
Quanto si guadagna

Le RAL per area, su 54 ruoli

Retribuzione annua lorda. «Ingresso» è la fascia più bassa fra i ruoli dell'area, «senior» la più alta; la mediana intermedia è il valore centrale delle fasce con due-cinque anni di esperienza, che è dove sta la maggior parte del mercato. Le fasce per singolo ruolo stanno nelle schede della wiki.

Fasce di retribuzione annua lorda per macro area del mercato green
Macro areaRuoliIngresso daMediana intermediaSenior fino a
Efficientamento Energetico1530.000 €42.500 €100.000 €
Ambiente & Cleantech1526.000 €42.000 €100.000 €
Energie Rinnovabili1228.000 €52.500 €90.000 €
Sostenibilità & Innovazione1228.000 €46.000 €95.000 €
Documento

Guida ai salari nelle energie rinnovabili

31 ruoli delle rinnovabili con le fasce junior, mid e senior, e i quattro fattori che spostano la RAL a parità di ruolo: tecnologia, geografia, tipo di azienda e competenze. Le cifre vengono dai pacchetti che abbiamo negoziato davvero.

PDF, 8 pagine, edizione 2026

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Metodo

Come leggere questi numeri

Queste 12province non sono tutta l'Italia, e non sono tutto il nostro lavoro. Le ricerche che gestiamo coprono l'intero paese, comuni piccoli e aree interne compresi, e i candidati che seguiamo stanno ovunque. Le dodici province qui sopra sono il campione di osservazione: i territori su cui abbiamo abbastanza dati da pubblicare un numero senza inventarlo. Le medie di questa pagina sono quindi medie delle province osservate, non medie nazionali, e fuori da Bari, Catania e Napoli il Sud e le isole non sono rappresentati.

Le assunzioni non sono le nostre. Sono le assunzioni nel settore green registrate in provincia negli ultimi dodici mesi, ricavate incrociando i nostri dati con LinkedIn Talent Insights. La variazione dei professionisti misura come è cambiato lo stock di persone con competenze green disponibili sul mercato locale: un valore negativo con molte assunzioni descrive un mercato che assorbe più di quanto forma.

Le fasce di RAL vengono dai pacchetti retributivi realmente negoziati nelle nostre ricerche del 2025 e del primo trimestre 2026, incrociati con i range dichiarati negli annunci di settore su LinkedIn e Indeed. Sono retribuzione annua lorda fissa: bonus, benefit e variabile sono in aggiunta, e sui ruoli commerciali la differenza è grossa. A parità di ruolo pesano molto la tipologia di azienda e la geografia, che da sola può valere più del 20%: la guida ai salari entra nel dettaglio.

Elaborazione Talenty.green su dati propri e LinkedIn Talent Insights, 2026.

I dati di questa pagina sono disponibili anche in formato JSON: /osservatorio/dati.json. Se li citi, ti chiediamo solo di nominare la fonte e di linkare questa pagina.

Due porte

Questi numeri nascono dalle ricerche che chiudiamo ogni settimana.