Sostenibilità & Innovazione

Corporate Responsibility Officer

Il Corporate Responsibility Officer gestisce programmi di responsabilità sociale d’impresa (CSR), promuovendo iniziative legate a sostenibilità, inclusione e impatto positivo sul territorio.

Cura le relazioni con stakeholder interni ed esterni (comunità locali, ONG, istituzioni, investitori), assicurando coerenza con gli standard ESG e con le direttive europee in materia di reporting non finanziario.

Competenze richieste

Conoscenza delle normative europee su CSR e sostenibilità (CSRD, EU Taxonomy, SDGs ONU)
Esperienza in stakeholder engagement e gestione partnership
Capacità di progettare e coordinare iniziative sociali e ambientali
Competenze di rendicontazione CSR/ESG
Capacità di comunicazione istituzionale e public affairs
Abilità in change management e gestione culturale aziendale
Orientamento ai risultati e misurazione impatti (KPI sociali e ambientali)
Ottime capacità relazionali e di networking
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RAL per 0-2 anni di esperienza

30.000 - 38.000 €

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RAL per 2-5 anni di esperienza

40.000 - 52.000 €

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RAL per 6+ anni di esperienza

55.000 - 70.000 €

Alta

Opportunità sul Mercato

Le aziende sono spinte dalla CSRD e dagli SDGs ONU a integrare programmi di responsabilità sociale strutturati, aumentando la domanda di figure specializzate.

Media

Candidati sul Mercato

Cresce il numero di professionisti CSR, ma il mercato italiano resta in consolidamento e i profili con esperienza internazionale sono particolarmente ricercati.

Percorso formativo

Il percorso tipico parte da studi in economia, scienze politiche o relazioni internazionali, con master o corsi di specializzazione in sostenibilità e CSR.

  1. Laurea

    In economia, giurisprudenza, scienze politiche o discipline affini.

  2. Prime esperienze

    Stage o ruoli junior in uffici CSR, fondazioni aziendali o associazioni di categoria.

  3. Specializzazione

    Master in sostenibilità, CSR e stakeholder engagement.

  4. Esperienza sul campo

    Gestione diretta di progetti sociali, ambientali o di diversity & inclusion.

  5. Evoluzione

    Crescita verso Sustainability Manager o Direttore CSR/ESG in aziende strutturate.

Evoluzione del ruolo

Può diventare Sustainability Manager, ESG Director o Responsabile Public Affairs e Stakeholder Engagement.

Contesto lavorativo

Opera in grandi aziende, multinazionali, società quotate, fondazioni d’impresa e società di consulenza ESG.